Las entrevistas de trabajo como la parte más importante, determina la calidad de las empresas de selección, lo que afecta de talentos de la compa?ía y el desarrollo de la guerra por el talento es las condiciones del mercado lo feroces y calidad entrevista afecta directamente el desarrollo de las empresas, el personal a través del mundo por Productos Corporativos dise?o - entrevista, entonces cuando puede mejorar significativamente la eficiencia de la entrevista, para ayudar a las empresas a un paso delante de la competencia. A través de entrevistas con la tecnología de vídeo asíncrono como el núcleo, la plena efectividad de la empresa y los solicitantes de empleo naturaleza asincrónica del proceso de la entrevista, las empresas tienen que pasar por una entrevista a través del sistema envía una invitación para entrevistar a los solicitantes de empleo, los solicitantes de empleo pueden ver el cuestionario video con un código de invitación, el uso de teléfonos móviles, computadoras y otros dispositivos digitales para registrar las respuestas en vídeo, el uso del modo de transmisión de vídeo para completar la entrevista, rompiendo las limitaciones de tiempo y espacio. Así, en comparación con la tradicional entrevista, la entrevista a través de ?Qué ventajas? 1 Entrevista de selección de talentos para resolver el problema a través de. Entrevista tradicional, currículum masivo alta homogeneidad, es difícil identificar a juego el talento, la selección es bastante difícil. Pasa a través de la entrevista, la empresa recibe currículum es "Texto + currículum vitae de vídeo" forma, las empresas pueden llevar a cabo una amplia comprensión de los buscadores de trabajo para facilitar una mejor selección de personal. 2 Entrevista Entrevista pase inesperado fácilmente resuelto. Entrevista inevitablemente se encontrará con entrevistas fuera de la oficina, entrevista tarde a los cambios de hora de entrevista y otras circunstancias especiales, pero la entrevista tradicional, una vez se encontró con estas situaciones, que tienden a perder una gran cantidad de mano de obra y recursos, y pasar por una entrevista, las empresas no necesitan preocuparse por el tiempo de la entrevista y las limitaciones de ubicación y en cualquier momento Evaluación de la entrevista se puede realizar en cualquier lugar, un montón de preguntas resistentes de la entrevista resueltos. 3 hr entrevista de despedida a través de entrevista de trabajo tan aburrido. En entrevista hr durante todo el día es una gran carga, si se reanuda de detección y solicitantes de bolsas de trabajo, muchos de los procesos de trabajo en la naturaleza, es inevitable hacer más aburrido. Pasar a través de la entrevista, la situación hora para ver la proyección de vídeo y entrevistas talento, lleno de diversión, un aumento sustancial hr ética y eficiencia en el trabajo. 4 para entrevistar entrevista de trabajo a través del condicionamiento y ordenada. A través de la entrevista, o un sistema de gestión excelente entrevista, las empresas pueden pasar a través de una entrevista para establecer un grupo de talentos profesionales de talento para facilitar el llenado y la acumulación; lote te envió una invitación para entrevistar a los candidatos, por favor llame a uno por uno para el dilema; subcuenta permiten agrupar usuarios la planificación general de la pasada entrevista a través de cada programa de entrevistas sucursal o departamento, para esa entrevista de trabajo organizado ...... tiene varias ventajas sobre la entrevista a través de una entrevista a las empresas para llevar la eficiencia se incrementa exponencialmente, entrevista cuesta redujo drásticamente, por lo que Las empresas en el talento en una posición invencible. Entrevista Pass: video curriculum vitae szms.cnhr360.com/SASLogon.aspx: www.cnhr360.com